Conheça seus direitos como trabalhador

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Há cerca de um ano e meio, Javier trabalhava como eletricista e, durante todo esse tempo, nunca recebera uma ligação ruim por seu desempenho. No entanto, a Companhia decidiu não continuar com o contrato, argumentando uma reestruturação.

Javier decidiu deixar o tempo ruim para trás e procurar outro emprego. Ele pensou que não havia nada a ser feito sobre isso. Depois de alguns meses e depois de receber orientação no Centro de Informações para Iniciantes, Javier descobriu que seus direitos haviam sido violados.

Depois de receber a orientação precisa de um conselheiro de informação na NIC, Javier foi encaminhado a uma organização que fornece aconselhamento gratuito aos trabalhadores e, graças a isso, Javier sabia que, embora a empresa pudesse rescindir o contrato sem justa causa, ele também tinha o direito. receber duas semanas de salário como compensação. Sabendo disso, Javier tomou medidas legais e obteve a compensação que merecia.

Aprenda mais sobre o seu direito

A história de Javier nos lembra que estar bem informado pode fazer a diferença quando se trata de afirmar seus direitos como trabalhador. Portanto, conhecer os padrões mínimos que definem e garantem os direitos dos trabalhadores é fundamental para a proteção.

No Canadá, cada província tem sua própria legislação, razão pela qual a maioria dos funcionários é coberta pelas leis provinciais de emprego e pelo Sistema Jurídico Canadense. Desta forma, as leis protegem todos os trabalhadores no Canadá, incluindo trabalhadores temporários.

Em Ontário, por exemplo, a maioria dos trabalhadores é coberta pela Lei de Padrões de Emprego. Se você trabalha no Canadá, alguns dos seus direitos básicos são. Horário de trabalho: Em geral, os funcionários não podem solicitar ou permitir trabalho mais de: 8 horas por dia – ou o número de horas estabelecidas em um dia de trabalho se for mais de 8 horas e 48 horas em uma semana trabalho


Períodos de descanso: Geralmente os funcionários devem ter pelo menos 11 horas consecutivas sem trabalhar todos os dias e 24 horas sem trabalhar a cada semana ou 48 horas consecutivas sem trabalhar em cada período de trabalho de 2 semanas. Salário mínimo: O valor por hora mais baixo que um empregador pode pagar a um empregado é de US $ 10,25. Se você trabalha ou planeja trabalhar, é muito importante que você tenha um conhecimento claro de seus direitos.

Veja como solicitar o seu PIS

Aviso de rescisão e pagamento: Um empregador é obrigado a dar um aviso prévio de rescisão do contrato, por escrito, uma notificação por escrito de pagamento de uma indemnização ou uma combinação de ambos, no caso de o empregado ter trabalhado por 3 meses consecutivos ou mais ou se seu trabalho acabou caixa PIS.

Conhecer as leis que regem os trabalhadores, bem como ter uma ideia clara sobre os problemas comuns enfrentados pelos trabalhadores e as soluções disponíveis, pode marcar o sucesso ou o fracasso de seus objetivos de trabalho. A palestra terá lugar na nossa sede em Brampton Oriental localizado na 263 Queen St, Unidade 14. Para se inscrever você pode chamar em Espanhol ou Inglês em 905.595 22 de julho ext: 4001.

Se você quiser saber mais sobre seus direitos como trabalhador no Canadá, nós convidamos você a participar da sessão informativa: Conheça os seus direitos no trabalho, que será apresentado por um especialista sobre o assunto na próxima sexta-feira, 26 de abril às 10:00 eu sou.